Se você está se preparando para o tão sonhado concurso da PMESP, certamente sabe da importância do teste psicológico. E agora, surge uma novidade que pode mudar o jogo! Neste artigo, vamos explorar em detalhes o novo teste psicológico implementado no concurso da Polícia Militar do Estado de São Paulo (PMESP) e fornecer dicas v
aliosas para você se preparar e alcançar a aprovação. Prepare-se para descobrir estratégias eficazes e desvendar os segredos por trás desse teste!"
A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) é um teste psicológico utilizado pela Polícia Militar do Estado de São Paulo (PMESP) para avaliar a personalidade dos candidatos ao cargo de policial militar. Esse tipo de avaliação é extremamente importante para identificar os traços de personalidade que são mais adequados para o exercício da função e garantir que o candidato tenha o perfil desejado para o trabalho.
O BFP é um teste composto por diversas etapas, que avaliam diferentes aspectos da personalidade, como as emoções, atitudes, valores, interesses e comportamento. Cada uma dessas etapas é composta por um conjunto de questões, que visam identificar traços de personalidade específicos.
Como responder corretamente?
Para responder bem ao teste, é importante entender que a análise é feita com base em suas respostas e que os avaliadores não julgaram cada confirmação aceita. É melhor responder com sinceridade do que tentar agradar aos avaliadores. Além disso, ao responder as perguntas com números de 1 a 7, é importante usar as opções de intensidade, evitando apenas os extremos 1 ou 7. Para responder corretamente, é necessário conhecer os critérios de avaliação e seus significados.
Critérios de avaliação e seus significados
A escala de vulnerabilidade, por exemplo, avalia o quão difícil as pessoas são
emocionalmente e como isso afeta sua percepção sobre como são aceitas pelos outros. Essa escala também está relacionada à dependência emocional e à dificuldade de tomar decisões por medo de decepcionar as pessoas.
Outra faceta avaliada pela BFP é a instabilidade emocional, que indica o quanto as pessoas apresentam variações de humor e irritabilidade. Já a passividade/falta de energia avalia o nível de atividade das pessoas e sua capacidade para resolver problemas rapidamente.
A escala de depressão, por sua vez, analisa a forma como as pessoas interpretam os eventos de suas vidas, suas expectativas de futuro e sua capacidade para lidar com dificuldades.
A faceta comunicação avalia o quanto as pessoas se consideram comunicativas e expansivas.
A BFP também avalia a altivez, que é a percepção de que as pessoas têm sobre sua capacidade e valor, bem como o dinamismo e assertividade, que está relacionado à iniciativa e ao nível de atividade.
A faceta de sentimentos sociais analisa a necessidade das pessoas por sentimentos sociais e como elas buscam ativamente essas situações.
Outras facetas da BFP incluem amabilidade, que avalia a capacidade das pessoas para serem atenciosas, compreensivas e empáticas;
Pró-sociabilidade, que avalia comportamentos de risco, concordância ou confronto com leis e regras sociais, moralidade, agressividade e padrões de consumo de bebidas alcoólicas;
Confiança, que avalia o nível de confiança que as pessoas têm nos outros; competente, que avalia o empenho das pessoas em atingir seus objetivos e sua percepção sobre sua capacidade para realizá-los;
Ponderação, que analisa a habilidade das pessoas para expressar opiniões ou defender interesses com cuidado e avaliar as possíveis consequências de suas ações;
Esforço/comprometimento, que analisa o nível de exigência pessoal com a qualidade das tarefas executadas;
Abertura a ideias, que avalia a abertura das pessoas para novas ideias e conceitos, assim como seu padrão de uso da imaginação e fantasia;
Liberalismo, que avalia como as pessoas lidam com diferentes valores morais e sociais e sua noção de relatividade desses valores;
Busca por novidades, que analisa a disposição das pessoas para vivenciar novas experiências e como elas lidam com a rotina.
Uma das principais vantagens do BFP é a sua alta precisão na avaliação da personalidade. Graças a uma metodologia científica, baseada em estudos e pesquisas da psicologia, é possível identificar com precisão os traços de personalidade mais relevantes para a carreira de policial militar. Dessa forma, a PMESP consegue selecionar candidatos com as características ideais para a função, garantindo uma atuação mais eficiente e segura da polícia.
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